工伤赔偿的垫付问题

1. 工伤赔偿的垫付问题

如果是工伤，单位应该垫付医疗费，比如《河北省工伤保险实施办法》第二十九条 工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付……如果单位没有参加工伤保险，很多地方作出可以申请先行支付的规定。

按照你所说的看，本案没有走工伤处理程序，伤者并没有认定为工伤，是这样吧。本案是起诉到法院主张人身损害赔偿，是吗？如果是，这样索赔也可以，是以雇佣关系要求赔偿，依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
就是说，员工受伤，乙应该赔偿。乙如果没有资质，甲与乙承担连带赔偿责任。但为什么2年没有审结？个人认为，只有法院判决了，由谁赔偿，才可以要求谁赔偿，不赔偿的话，申请强制执行。

2. 工伤单位垫付医疗费,工伤保险赔偿

法律分析：在工伤待遇审核中，社保中心会支付员工工伤医疗费，同时会支付住院期间的生活费以及伤残的一次性伤残补助金。如果是单位垫付的医疗费，那么根据单位垫付金额归还给单位，生育赔偿部分由员工获得。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

3. 工伤赔偿的垫付问题

1、治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用，这些单位是可以先垫付，在治疗完毕之后，申请工伤待遇，报销还回公司。
2、如果是劳动能力鉴定之后，有工伤等级，需要由社保支付一次性伤残补助金，这笔钱是社保直接打入员工个人的银行卡上的，公司是不会垫付，而且金额以社保计算出来的为准，具体数额不清楚。公司也不会垫付。
3、如果有伤残等级，员工与公司解除劳动关系，则由企业支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这个则是由企业直接支付给员工，也就没有垫付一说了。
希望能帮到你

4. 工伤单位不给垫付,能申请社会保险基金垫付吗

如果单位不予垫付医疗费，可以根据不同的情况选择以下几种法律途径解决： 
1、一、到劳动行政部门投诉要求支付。
依据《工伤保险条例》第六十二条的规定：“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。因此无论用人单位是否参加工伤保险，受伤员工要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。另外，如果用人单位没有参加工伤保险，劳动者可以向有关部门进行举报或投诉。
2、可以先申请法院发出支付令。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”如果发生工伤事故后，用人单位与劳动者就医疗费达成协议，用人单位又拒绝支付的，劳动者可以依法要求法院以发出支付令这种比较快捷的方式维权，这样就能大大缩短争议的时间,尽快解决劳动者的医疗费问题，使受伤职工能尽快得到更好的治疗。
3、到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
（一）如果争议的金额不大，在仲裁时可以一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局，裁决书自做出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议。”可见如果受伤职工要求支付工伤医疗费，是可以一裁终局的，这样使裁决能尽快生效，工伤医疗费能得到尽快落实。
（二）如果争议金额较大，不适宜一裁终局，那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁。劳动仲裁是在以上三种方式都解决不了的情况下，不得已提起的程序。但这种维权办法比较浪费时间和精力，维权成本较大。因此建议轻易别采取这种方式解决纠纷。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第一款规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定：“（一）当事人之间权利义务关系明确。（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行，可以不提供担保。”不论是哪一种劳动仲裁程序，受伤职工在仲裁时都可以要求先予执行，以解决可能出现的无钱治病的困难。
    4、对仲裁结果不服，可提起民事诉讼。
如果通过上述途径均无法达到维权目的的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
综上所述，用人单位拒绝支付医疗费的可以根据不同情况决定是先向劳动行政部门投诉，还是走一般的劳动仲裁程序，最后到法院起诉。不过切记，不论是哪一种仲裁程序，在仲裁时都可以要求先予执行，以应对无钱治病的窘境。
5、以上供参考。

5. 工伤单位不给垫付,能申请社会保险基金垫付吗？

如果单位不予垫付医疗费，可以根据不同的情况选择以下几种法律途径解决： 
1、一、到劳动行政部门投诉要求支付。
依据《工伤保险条例》第六十二条的规定：“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。因此无论用人单位是否参加工伤保险，受伤员工要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。另外，如果用人单位没有参加工伤保险，劳动者可以向有关部门进行举报或投诉。
2、可以先申请法院发出支付令。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”如果发生工伤事故后，用人单位与劳动者就医疗费达成协议，用人单位又拒绝支付的，劳动者可以依法要求法院以发出支付令这种比较快捷的方式维权，这样就能大大缩短争议的时间,尽快解决劳动者的医疗费问题，使受伤职工能尽快得到更好的治疗。
3、到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
（一）如果争议的金额不大，在仲裁时可以一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局，裁决书自做出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议。”可见如果受伤职工要求支付工伤医疗费，是可以一裁终局的，这样使裁决能尽快生效，工伤医疗费能得到尽快落实。
（二）如果争议金额较大，不适宜一裁终局，那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁。劳动仲裁是在以上三种方式都解决不了的情况下，不得已提起的程序。但这种维权办法比较浪费时间和精力，维权成本较大。因此建议轻易别采取这种方式解决纠纷。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第一款规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定：“（一）当事人之间权利义务关系明确。（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行，可以不提供担保。”不论是哪一种劳动仲裁程序，受伤职工在仲裁时都可以要求先予执行，以解决可能出现的无钱治病的困难。
    4、对仲裁结果不服，可提起民事诉讼。
如果通过上述途径均无法达到维权目的的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
综上所述，用人单位拒绝支付医疗费的可以根据不同情况决定是先向劳动行政部门投诉，还是走一般的劳动仲裁程序，最后到法院起诉。不过切记，不论是哪一种仲裁程序，在仲裁时都可以要求先予执行，以应对无钱治病的窘境。
5、以上供参考。

6. 工伤后可以申请社保局保险基金垫付医疗费

亲亲！您好，一份祝福，一份温馨，一份感动。怀有一颗感恩的心。生活则处处有感动！您的问题已收到，打字需要一点时间，还请您稍等一下，请不要结束咨询哦。您也可以趁着这点时间提供更有效的信息，以便我更好的为您解答。希望我的回答可以解决您的问题，马上为您整理答案请稍等片刻！【摘要】
工伤后可以申请社保局保险基金垫付医疗费【提问】
亲亲！您好，一份祝福，一份温馨，一份感动。怀有一颗感恩的心。生活则处处有感动！您的问题已收到，打字需要一点时间，还请您稍等一下，请不要结束咨询哦。您也可以趁着这点时间提供更有效的信息，以便我更好的为您解答。希望我的回答可以解决您的问题，马上为您整理答案请稍等片刻！【回答】
您好，很高兴为您解答：《社会保险法》第41条规定的“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险...
第42条规定的“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付”。【回答】
感谢您，以上是我给您的答复。希望可以帮到您！请问您还有什么疑问吗？如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【回答】

7. 社保工伤赔偿基金

用人单位承担的 工伤保险 待遇，与工伤保险基金支付的属于不同的项目。但是，因为用人单位瞒报职工 工资 ，导致工伤保险基金赔付的数额少于 工伤 职工应当享受的标准的，由用人单位补足差额。 《 社会保险法 》 第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置 伤残 辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ； (六) 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ； (七)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的 工资福利 ； (二)五级、 六级伤残 职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

8. 公司无力偿还社保局垫付+赔偿的工伤费怎么办

您好！工伤赔偿对于用人单位来说是债务，公司的债务由公司财产承担。【摘要】
公司无力偿还社保局垫付+赔偿的工伤费怎么办【提问】
您好！工伤赔偿对于用人单位来说是债务，公司的债务由公司财产承担。【回答】
《中华人民共和国工伤保险条例》

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。【回答】
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。【回答】